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社内イベント

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2015.4.1 トーツヤ・エコー 行動計画 

 

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、

 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

 

1.計画期間 

  平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

 

2.内容

  目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など

      制度の周知徹底を継続して行う。

       <対策>

       ・平成27年4月~ 法に基づく緒制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

  目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのための研修を行う。

       <対策>

       平成27年4月~ 管理職への研修

       平成27年6月~ 一般社員への実施

  目標3:男性が育児休業等を取得しやすい環境作りのための措置を講じる。

       <対策>

       平成27年4月~ 所定外労働時間を削減するためのデータを収集する。

       平成28年4月~ 所定外労働時間を削減するための具体的施策を検討する。

       平成29年4月~ 所定外労働時間を削減するための具体的施策を展開する。

 

 

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