トップページ > 会社案内 > お知らせ一覧 > 社内イベント > 2021 トーツヤ・エコー行動計画

社内イベント

contents_top_img

2021.8.1 トーツヤ・エコー 行動計画 

 

女性が活躍でき、 社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため 、

次のように行動計画を策定する。

 

 

1.計画期間 

  令和3年8月1日~令和8年7月31日までの5年間

 

 

2.目標と取組内容

 

  目標1:女性管理職を 1 名以上増やす。

 <取組内容>

 ・令和 3 年 12 月~ 女性管理職のロールモデルの紹介
 ・令和 4 年  6 月~  管理職登用において女性が満たしにくい評価基準等の見直し
 ・令和 5 年  4 月~  帰りやすい職場風土に向けた管理職自身の勤務時間管理 の徹底
 ・令和 6 年  2 月~  キャリアプランを女性本人と上司で作成するなど中期視点で育成
 ・令和 7 年  2 月~  女性同士の交流機会の設定によるネットワーク形成支援

 

  ■目標2:固定的な性別役割分担意識を払底する。    

 <取組内容>

 ・令和 4 年 6 月~ 女性部下を持つ上司へのマネジメント、育成に関する研修実施
 ・令和 6 年 2 月~ 若手社員にキャリアイメージ形成のための研修実施

  目標3:男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数を 50 %以上とする。

 <取組内容>

 ・令和 4 年  6 月~ 利用可能な両立支援 制度を周知
 ・令和 4 年 12 月~ 休業から復職した社員が相談できる窓口を設置

 

 

                                            ▶お知らせ一覧へ

  

 

   

 

contents_bottom_img
  • TEL:048-421-2233
  • お問い合わせはこちら

THE CLEAR FILE MUSEUM

side_btn_01.jpg

side_btn_01.jpg

 

トランスタバック バナー 

 

 

 

外部サイトに移動します 

リガーレ東京を応援しています